ເຊັ່ນມັນມີການພົວພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານດັ່ງນັ້ນ,ໃຜສາມາດຊອກຫາດ້ວຍຕົນເອງຕ້ອງການທາງດ້ານກົດເຫຼືອ. ຢ່າງໃດກໍແຂກແລະຊົນເຜົ່າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະພົບບັນຫາ,ເນື່ອງມາຈາກຜົນກະທົບທີ່ເຊື້ອຊາດ,ສາສະຫນາ,ສັງຄົມແລະວັດທະນະປັດໄຈທີ່ມີກ່ຽວກັບພັນນີ້.
ຈ້າງງານບັນຫາທີ່ສາມາດມີຜົນກະທົບຮ້າຍແຮງກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງຊີວິດຄອບຄົວແລະສຸຂະພາບ.
ພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງການຈ້າງງານສະຖານະພາບ,ແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານເປັນພະນັກງານຫຼືພະນັກງານ.
ການຈ້າງແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວເຂດພື້ນທີ່ມີການໃຫມ່ກົດຫມາສະເຫມີຈະຖືກນໍາສະເຫນີແລະການທົດໃນສານ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຊ່ຽວຊານການຈ້າງທະນາຍຜູ້ທີ່ຮັກສາຕົນເອງເຖິງວັນທີທີ່ມີການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້. ພວກເຮົາມີ ຜູ້ທີ່ມີຢ່າງກວ້າງເຮັດວຽກປະສົບການໃນການຈ້າງງານພວກເຮົາເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມແລະ ຜູ້ທີ່ແມ່ນອີງໃສ່ໃນດ້ານການເງິນສູນກາງປະມານ ໂລກ. ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຂຽນຖະແຫຼງການສະເພາະຂອງການຈ້າງງານພາຍໃນແປດອາທິດຂອງເຂົາເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນວັນທີ. ນີ້ປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງເຂົາເຈົ້າຈ້າງງານ. ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃນຢ່າງຫນ້ອຍແຫ່ງຊາດຕໍາ່ສຸດທີ່ຄ່າແຮງງານ,ເຊິ່ງແມ່ນການທົບທວນກ່ຽວກັບພື້ນຖານປີ. ຈາກຫນຶ່ງຕຸລາ ໒໐໑໕,ຜູ້ໃຫຍ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍຊາວ ຈາກ£໖. ສາວົກເຈັດຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ພະນັກງານຍັງມີສິດທີ່ຈະຶ່ງເຈັບປ່ວຍຈ່າຍ(ນ້ຳ)ຖ້າບໍ່ເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກການເຈັບປ່ວຍຫຼືການບາດເຈັບສໍາລັບການເຖິງຊາວແປດອາທິດ(ວິຊາການສະເພາະໃດຫນຶ່ງມີຄຸເງື່ອນໄຂ). ການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາແລະວັນພັກແມ່ນພາຍໃຕ້ລະບຽບການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາລະບຽບ ໑໙໙໘. ໃນທົ່ວໄປ,ພະນັກງານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາສີ່ສິບແປດຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ(ສະເລ່ຍໃນໄລຍະເປັນ ໑໗-ອາທິດໄລຍະເວລາ). ພະນັກງານສາມາດຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະເລືອກອອກຂອງການຈໍາກັດນີ້ແຕ່ສະເຫມີສາມາດເລືອກກັບຄືນໄປບ່ອນໃນຕໍ່ມາ. ອາວຸໂສພະນັກງານຜູ້ຈັດການແລະສາມາດນໍາໃຊ້ການຍົກເວັ້ນການທີ່ຈະ ໔໘ ຊົ່ວໂມງສູງສຸດ,ພາຍໃຕ້ການທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຖືການຄຸ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ ເອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງ ໕ ຫົກເຮັດວຽກອາທິດ'ທີ່ພັກແຕ່ລະປີ,ຊຶ່ງສາມາດປະກອບແປດອັງກິດພັກສາທາລະນະ. ບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະໃຫ້ການເຫຼົ່ານີ້ແປດມື້ໃນມື້ດຽວກັນເປັນການພັກສາທາລະນະ,ແຕ່ມັນເປັນທົ່ວໄປທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ. ຂຶ້ນກັບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຄຸນສະພາບການ,ພະນັກງານອາດຈະມີສິດທິການເພື່ອແມ່ແລະພໍ່ອອກແລະການຈ່າຍ,ຮັບຮອງເອົາອອກແລະຈ່າຍແລະ(ສໍາລັບເດັກນ້ອຍເກີດໃນຫຼືຫຼັງຈາກການຫ້າເດືອນເມສາ ໒໐໑໕)ໄດ້ແບ່ງພໍ່ອອກແລະການຈ່າຍເງິນ. ແມ່ຍິງນັກງານ,ບໍ່ຄໍານຶງຂອງເຂົາເຈົ້າຍາວຂອງການບໍລິການ,ສາມາດໃຊ້ເວລາເຖິງ ໕໒ ອາທິດຂອງໄມ້,ແລະອາດຈະໄດ້ຮັບສິດເພື່ອແມ່ຈ່າຍ,ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບລະດັບຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງລາຍຮັບແລະຍາວຂອງການບໍລິການ.
ທັງຫມພໍ່(ແມ່ນວ່າ,ຜູ້ທີ່ແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບເດັກນ້ອຍ)ຕາມຫນຶ່ງປີຂອງການບໍລິການມີສິດສູງເຖິງສິບແປດອາທິດຂອງການຈ່າຍພໍ່ອອກ.
ຈາກຫ້າເດືອນເມສາ ໒໐໑໕,ພໍ່ອອກແມ່ນຂະຫຍາຍການນໍາໃຊ້ກັບທັງເດັກນ້ອຍຂຶ້ນກັບ ໑໘ ວັນເດືອນປີເກີດ. ພະນັກງານທີ່ມີຊາວຫົກອາທິດ'ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈ້າງສາມາດ ເຮັດໃຫ້ເປັນ"ການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກຮ້ອງຂໍ"ການຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານສາມາດເຮັດໃຫ້ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຮ້ອງຂໍແຕ່ລະປີ. ປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກຫມາຍຄວາມໃດຮູບແບບຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ນອກຂອງນາຍຈ້າງມາດຕະຖານ. ມີກໍານົດໄວ້ຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການນາຍຈ້າງເພື່ອພິຈາລະນາການຮ້ອງຂໍແລະຈະມາກັບການຕັດສິນໃຈ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍ,ມັນຈະຕ້ອງສາມາດພື້ນຖານຂອງຕົນຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າຂອງແປດໄດ້ພື້ນຖານ. ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານຕ້ອງບໍ່ຖືກຕ້ອງຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ເອື້ອົກເຕັມເວລາພະນັກງານເນື່ອງມາຈາກການຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ສະຖານະພາບ.
ບ່ອນທີ່ເປັນໄປໄດ້,ປະໂຫຍດສໍາລັບການຢ່າງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານຄວນຈະສົ່ງເສີມເສດຖະກິດສໍາລັບສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານ.
ແຈ້ງໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີແມ່ນ"ການຈ້າງງານທີ່ຈະ"ຢູ່ໃນອັງກິດໄດ້. ການຈ້າງສາມາດສິ້ນບໍ່ວ່າຈະໂດຍການໃຫ້ແຈ້ງຫຼື,ໃນຈໍາກັດຫຼາຍເວັ້ນສະຖານະການ,ມີທັນທີທັຜົນກະທົບ. ການຶ່ງຕໍາ່ສຸດທີ່ສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາການຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ແຕກຕ່າງກັນຂຶ້ນກັບພະນັກງານຍາວຂອງການບໍລິການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:ອາທິດຫນຶ່ງຂອງການແຈ້ງການ,ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຫນຶ່ງໃນສາມເດືອນຫາສອງປີ'ການບໍລິການ. ຫນຶ່ງອາທິດຂອງ ສັງຕໍ່ສໍາເລັດໃນປີຂອງການບໍລິການ(ທີ່ຂຶ້ນກັບການສູງສຸດຂອງສິບສອງອາທິດ)ສໍາລັບພະນັກງານມີຫຼາຍກ່ວາສອງປີ'ການບໍລິການ.
ຖ້າຫາກວ່າມີແມ່ນບໍ່ມີສັນຍາຕົກລົງກ່ຽວກັບການແຈ້ງການ,ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້"ສົມຜົນ"ການແຈ້ງການ.
ພະນັກງານຕ້ອງໃຫ້ຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງອາທິດຂອງແຈ້ງການຂອງການສິ້ນ. ສັງສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາສາມາດໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ຶ່ງຕໍາ່ສຸດທີ່.
ຖ້າຫາກວ່າເປັນສັນຍາສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາແມ່ນສັ້ນ,ນິຕິບັນຍັຕໍາ່ສຸດທີ່ໃຊ້ແທນ.
ຊ້ຈ່າຍເງິນຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນເຮັດໄດ້ຊ້ອນ,ເຂົາແມ່ນມີສິດທີ່ຈະຶ່ບໍລິຫານການຊໍາລະເງິນ,ສະຫນອງໃຫ້ວ່າພຣະອົງໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກສໍາລັບຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍສອງປີ. ປະສິດຂຶ້ນກັບອາຍຸສູງສຸດແລະຍາວຂອງການບໍລິການແຕ່ບໍ່ສາມາດເກີນ £໑໔,໒໕໐(ຈາກຫົກເດືອນເມສາ ໒໐໑໕,ທົບທວນປະຈໍາປີ). ຍຸດຕິຟ້ຫຼັງຈາກສອງປີ'ການບໍລິການ,ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັຍຸຟ້. ເປັນການຍົກຟ້ອງແມ່ນອັດຕະໂນຍຸດຕິທໍາເວັ້ນທັງສອງຂອງສະພາບການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ພົບວ່າ:ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ(ເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ໂດຍການກົດຫມາຍ). ການຍົກຟ້ອງແມ່ນການຄຸ້ມເປັນ ວິທີການທີ່ໄດ້ ຍຸດຕິທໍາ. ຊົດເຊີຍສໍາລັບການຍຸຕິການຍົກຟ້ອງດ້ວຍປະກອບ:ເປັນພື້ນຖານລາງວັນ(ເຊິ່ງເປັນຄ້າຍຄືກັນກັບຶ່ຊ້ຈ່າຍເງິນ). ແຍກຕ່າງລາງວັນທີ່ຈະຊົດເຊີຍພະນັກງານສໍາລັບການສູນເສຍຂອງລາຍ,ຊຶ່ງສາມາດຈະເຖິງ £໗໘,໓໓໕(ນັບຕັ້ງແຕ່ຫົກເດືອນເມສາ ໒໐໑໕,ທົບທວນປະຈໍາປີ)ຫຼືສິບສອງເດືອນເງິນເດືອນ(ອັນໃດກໍແມ່ນຕ່ໍາ). ນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ ໒໐໑໓, ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທໍານຽມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານນຳການຮ້ອງຂໍ. ນີ້ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງການຮ້ອງຂໍໄດ້ນໍາເອົາໂດຍພະນັກງານຢູ່ອັງກິດ. ການຈໍາແນກສະເຫມີປະຕິບັດ ໒໐໑໐ ປົກປ້ອງພະນັກງານແລະພະນັກງານຈາກການຈໍາແນກບົນພື້ນຖານຂອງ:ອາຍຸສູງສຸດພິບົດບາດ ການແຕ່ງງານແລະຮ່ວມມືການຖືພາແລະແມ່ເຊື້ອຊາດ,ສາສະຫນາຫຼືຄວາມເຊື່ອຮ່ວມເພດແລະການຮ່ວມເພດທີ່ບໍ່ມີແມ່ນຄຸນການບໍລິການຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອເຮັດໃຫ້ເປັນການຈໍາແນກການຮ້ອງຂໍ. ຊົດເຊີຍສໍາລັບແນກບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບການເທິງກັດ.
