ການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານສັນຍາໃນອາຟຣິກາໃຕ້-ອີສາກົນຄວາມຮູ້ສູນ

ທຸກຍາກການປະຕິບັດ

ຟ້ອາດຈະໄດ້ຮັບຫຼຸບທີ່ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນ(ອີຈີນ,ໃນກໍລະນີຮ້າຍແຮງປະພຶດຜິດ)ແຕ່ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງການ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແທນຂອງການແຈ້ງການ. ພະນັກງານທີ່ຈ້າແມ່ນພົບທງັບສໍາລັບການປະພຶດຫຼືການປະຕິບັດທີ່ທຸກຍາກແມ່ນບໍ່ມີສິດໃດໆທີ່ແຍກຫຼືຈ່າຍຫຼາຍ. ເປັນ ແມ່ນກໍານົດເປັນຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼືຂະຫນາດນ້ອຍ-ຂະຫນາດແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຈໍານວນຂອງພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ກັບອ້າງອີງທັງສອງປະຈຸບັນ,ແລະເພື່ອທຸກພະນັກງານ ໃນສິບສອງເດືອນກ່ອນ. ໃກ້ຈະເຂົ້າສູ່ການເປັນປະມານສິບຂອງຄົນງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນທີ່ປຶກສາໃນເວລາທີ່ມັນ. ການສານໄດ້ກ່າວວ່ານີ້ຫມາຍຄວາເວລາ ແມ່ນສົມເຫດສໄກ້ນີ້. ການສົນທະນາຄວນປະກອບວິທີການຫຼີກເວັ້ນ ຫຼືຮັກສາຈໍານວນຂອງ ເປັນຕ່ໍເປັນເປັນໄປໄດ້,ກາລະໂອກາດການປ່ຽນແປງໄລຍະເວລາຂອງ ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຜ່ອນຄວາມຍາກລໍາບາກທີ່ເກີດຈາກພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີ,ວິທີການຄັດເລືອກພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບ,ແລະສິ່ງທີ່ແມ່ນທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ກັບ ພະນັກງານ(ເງິນຮຸນແຮງ). ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນເພື່ອຫຼີກເວັ້,ບ່ອນໃດກໍຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້,ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຂຸດຄົ້ນທາງເລືອກທີ່ຈະ.

ມີຶ່ສິດທິໃນການຈ່າຍຫຼາຍສໍາລັບການ ພະນັກງານ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍພະນັກງານຟ້ອງສໍາລັບການປະຕິບັດຕ້ອງຈ່າຍຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງອາທິດຂອງຄ່າຕອບແທນສໍາລັບແຕ່ລະຄົນສໍາເລັດຈາກປີຂອງການສືບຕໍ່ການບໍລິການທີ່ມີນາຍຈ້າງ. ນາຍຈ້າງບໍ່ມີຄວາມສຸກສິດເສລີພາບທີ່ຈະຢຸດຢູ່ທີ່ຈະຢູ່ໃນອາຟຣິກາໃຕ້. ການ ຮຽກຮ້ອງວ່າເປັນການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍຸດຕິທໍາ(ຊຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ ພິສູດວ່າບໍ່ມີແມ່ນເປັນຍຸດຕິທໍາມີເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດແລະທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຍຸດຕິທໍາສິ້ນຂັ້ນຕອນ). ການຍົກຟ້ອງສໍາລັບການປະພຶດແມ່ນຄາດວ່າຈະມີມາດຕະການຂອງສຸດທ້າຍ,ຂະສໍາລັບການຮ້າຍແຮງປະພຶດຫຼືສໍາລັບການຊ້ໍາພຶດບ່ອນທີ່ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ແກ້ໄຂວິໄນການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວເປັນການເຕືອນ. ພື້ນຖານຄໍາຖາມທີ່ຈະຖາມ(ໃນການຕັດສິນໃຈບໍ່ວ່າຈະເປັນການຍົກຟ້ອງ)ແມ່ນວ່າການປະພຶດສັນຍາໂດຍພະນັກງານນີ້ສືບຕໍ່ຂອງການຈ້າງງານສໍາພັນເກີນໄປ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານແມ່ນຮູ້ຫຼືສາມາດສົມເຫດສໄດ້ຮັບການຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບຮູ້ຂອງຄວາມຕ້ອງການການປະຕິບັດມາດຕະຖານ,ແລະພະນັກງານໄດ້ຮັບຄວາມຍຸຕິທໍາໂອກາດທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຕ້ອງປະຕິບັດມາດຕະຖານແຕ່ສົບຜົນສໍາເລັດເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນ,ການຍົກຟ້ອງສໍາລັບການປະຕິບັດແມ່ນອະນຸຍາດ. ການຍົກຟ້ອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຫມາະສົມຊ້ອມສໍາລັບການບໍ່ມີກອງປະຊຸມຕ້ອງການການປະຕິບັດມາດຕະຖານຢູ່ໃນສະຖານະການໂດຍສະເພາະ,ແລະບ່ອນທີ່ເຫຼໂດຍພະນັກງານເພື່ອຕອບສະຫນອງການປະຕິບັດມາດຕະຖານແມ່ນສໍາລັບ ເຫດຜົນທີ່ນອກເຫນືອຈາກພະນັກງານຄວບຄຸມ,ການຍົກຟ້ອງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການມາເຖິງ. ພະນັກງານຈະຖືວ່າເປັນທີ່ໄດ້ຮັບການອັດຕະໂນຍຸຕິນບ່ອນທີ່ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງເປັນຫນຶ່ງຂອງການຈໍາກັດບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເຫດຜົນທີ່ວ່າຖືວ່າເປັນຍຸດຕິທໍາໂດຍສະເພາະພື້ນຖານສໍາລັບການຟ້ອງ,ແລະພວກເຂົາເຈົ້າປະກອບບ່ອນທີ່ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງແມ່ນ:ວ່າພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນການປ້ອງກັນອຸດສາຫະກໍາການປະຕິບັດການປະຕິເສດໂດຍພະນັກງານການຍອມຮັບເປັນຄວາມຕ້ອງການໃນການນັບຖືຂອງທຸກເລື່ອງຂອງຄວາມສົນໃຈເຊິ່ງກັນລະຫວ່າງພວກເຂົາແລະຂອງເຂົາເຈົ້າຈ້າງພະນັກງານປະຕິບັດສິດມອບໂດຍ ພະນັກງານຂອງການຖືພາຍຸຕິການຈໍາແນກຕໍ່ຕ້ານພະນັກງານ, ການຍົກຍ້າຍຂອງທຸລະກິດເປັນຂອງເຮົາກັງວົນຫຼືເຄາະຮ້າຍຂອງ. ພະນັກງານທີ່ຈ້າແມ່ນພົບທງັບສໍາລັບການປະພຶດຫຼືການປະຕິບັດທີ່ທຸກຍາກແມ່ນບໍ່ມີສິດໃດໆທີ່ແຍກຫຼືຈ່າຍຫຼາຍ. ການຍົກຟ້ອງສໍາລັບການປະພຶດມັກຈະໄດ້ຮັບຫຍໍ້(ຂ້າພະເຈົ້າ. ອີ,ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງ)ໃນຂະນະທີ່ການຍົກຟ້ອງສໍາລັບການປະຕິບັດທຸກຍາກ ຈະໄດ້ຮັບກ່ຽວກັບການແຈ້ງການ. ກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນກໍລະນີ,ການຈ້າງພຽງແຕ່ມີທີ່ຈະຈ່າຍທີ່ເກີດ ໃຫ້ຄ່າຕອບແທນສໍາລັບການໃຊ້ເວລາແລ້ວເຮັດວຽກແລະເກີດປະຈໍາປີອອກຈ່າຍ. ຖ້າຫາກວ່າ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ພະນັກງານແມ່ນຍົກຟ້ອງເນື່ອງຈາກການຈ້າງເປັນຕ້ອງປະຕິບັດ(ອີ. ຈີ,ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຂອງຕໍາແຫນ່ງໄດ້ກາຍຊ້ອນເນື່ອງຈາກການຂາດຂອງການເຮັດວຽກຫຼືການນໍາຂອງໃຫມ່ເຕັກໂນໂລຊີ),ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຮຸນແຮງຂອງການຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍເທົ່າຂອງອາທິດຫນຶ່ງຂອງຄ່າຕອບແທນສໍາລັບແຕ່ລະຄົນສໍາເລັດໃນປີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການບໍລິການທີ່ມີນາຍຈ້າງ,ພະນັກງານ ປະຕິເສດການສະເຫນີຂອງທາງເລືອກການຈ້າງງານ,ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ຮຸນແຮງຈ່າຍແມ່ນຈ່າຍ. ແຍກສັນຍານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຮັບຈາລະນາທີ່ດີທີ່ສຸດການປະຕິບັດໃນກໍລະນີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ,ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຕ້ອງການທີ່ຈະສ່ວນຫນຶ່ງໃນວິທີສັນຕິພາບ,ຫຼືບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະເອົາຄວາມສ່ຽງຂອງພະນັກງານໂດຍອ້າງອີງໃສ່ການຂັດແຍ້ງຕໍ່ຕ້ານມັນໃນກ່ຽວກັບວ່າພະນັກງານຈ້າງງານ. ພາຍໃຕ້ການແຍກຫຼືການຕັ້ງຖິ່ນຕົວກັບ ຄືພະນັກງານ,ນາຍຈ້າງອາດຈະຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະຊົດເຊີຍພະນັກງານທີ່ມີການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມຫຼືປະໂຫຍດໃນການແລກປ່ຽນສໍາລັບການຢ່າງເຕັມທີ່ແລະສຸດທ້າຍຖິ່ນຖານຂອງການຮຽກຮ້ອງວ່າພະນັກງານອາດຈະມີຕໍ່ຕ້ານນາຍຈ້າງ. ປົກກະຕິ,ຕົກລົງຈະປະກອບມີການຍົກເວັ້ນຂອງການຮ້ອງຂໍໂດຍພະນັກງານ,ຄວາມພັນທະແລະການບັນທຶກວ່າພະນັກງານໄດ້ເຂົ້າສູ່ເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຕົກລົງ ແລະໃຈ.

ເປັນພະນັກງານແມ່ນບໍ່ຍຸຕິທໍາຈໍາແນກເນື່ອງຈາກການທີ່ນາງອາຍຸສູງສຸດ,ອາຍຸສູງສຸດບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ການແຕກຕ່າງ.

ອື່ນໆຂໍ້ກໍານົດພິຈາລະນາລວມທັງໃນແຍກຂໍ້ຕົກລົງມີກໍ່ສ້າງການຈັດການ,ຂອງອື່ນໆຕໍາແຫນ່ງທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້(ອີ. ຈີ ບໍລິສັດ,ແລະອື່ນໆ.), ການກັບຄືນມາຂອງບໍລິສັດຊັບສິນ,ບໍ່ຖູກຂໍ້ກໍານົດແລະຕອບ-ເປັນຈໍາກັດ.

ຊີ້ຂາດແລະປະຊາຊົນຕ້ອງສັ່ງຊື້ຄືນຫຼື -ຈ້າງງານຂອງການຍຸຕິພະນັກງານ,ເວັ້ນເສຍົກຟ້ອງພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງການເພື່ອກັບຄືນຫາການຈ້າງ,ການຊີ້ຂາດຫຼື ສານແມ່ນພໍໃຈທີ່ຂອງການຈ້າງງານສໍາພັນຈະໄດ້ຮັບເກີນໄປຫຼື ຫຼືບ່ອນທີ່ການຍົກຟ້ອງແມ່ນພຽງແຕ່ ຍຸດຕິທໍາ. ຖ້າຫາກຄືນແມ່ນຄໍາສັ່ງ,ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຈ່າຍພະນັກງານ'ຄ່າແຮງງານຈາກວັນທີຂອງການຍົກຟ້ອງກັບການວັນທີຂອງການຮັບຄືນຄໍາສັ່ງ(ຂ້າພະເຈົ້າ. ອີ,ກັບຄືນໄປບ່ອນຈ່າຍ),ຊຶ່ງສາມາດຈະໄລຍະເວລາຂອງປີຂຶ້ນກັບສານຂະບວນການ. ຖ້າຫາກຄືນຫຼື ການຈ້າງງານບໍ່ແມ່ນອານຸມໄດ້,ບໍ່ຍຸຕິພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການອະນຸເງິນຊົດເຊີຍ.