ການເຕັ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກທະເລຊາຍໄດ້ທັງຫງັຂອງທະເລ,ແລະຈໍານວນຫຼາຍຫົວຂໍ້ທີ່ສະຫະແຂກອາຫລັບສໍາລັບການເຮັດວຽກຮູ້ຈັກທີ່ຈະຮັກສາມັນວິທີການທີ່'ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຕົກລົງ,ເວົ້າວ່າ ຫນຸ່ມ,ຜູ້ທີ່ນີ້ແມ່ນທາງດ້ານວິທະຍາສາດອາຈານຢູ່ອາເມຣິກາວິທະຍາໄລຂອງ ວຈາກ ໒໐໐໙ ການ ໒໐໑໔.
'ຕ່າງປະເທດປະກອບສ່ວນເພື່ອສັງຄົມແຕ່,ດັ່ງທີ່ຄົນພາຍນອກ,ແມ່ນບໍ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັງຄົມ.
ການແຟນແມ່ນທີ່ສຸດແຫນ້ນແຮງ-ເຕັມປະເທດໃນໂລກ. ກ່ຽວກັບ ໙໐ ສ່ວນຮ້ອຍຂອງແຟນເກົ້າລ້ານຄົນແມ່ນຕ່າງປະເທດເກີດ,ຫຼາຍທີ່ສຸດເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຊົ່ວຄາຈ້າງງານສັນຍາໃນລະດັບຂອງສີຂາວຄໍ,ສີຟ້າ,ຄໍແລະການບໍລິການອຸດສາຫະກໍາວຽກ. ພຽງແຕ່ມືຂອງົບພະຍົບໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດພົນລະເມືອງນັບຕັ້ງແຕ່ປະເທດໄດ້ຮັບເອກະລາດໃນປີ ໑໙໗໑. ການຂາດຂອງຢ່າງໂຍໂຄງການແລະຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຊົ່ວທໍາມະຊາດຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະແຂກອາຫລັບແລະອື່ນໆອ່າຝັ່ງປະເທດຊີ້ບອກວ່າການທີ່ ຂອງແຮງງານ,ຊື້ຂາຍຄວາມຝັນຂອງທີ່ບໍ່ແມ່ນຊາດກ່ຽວກັບຊົ່ວສັນຍານສໍາລັບການແຫ່ງຊາດເຂັ້ມແຂງໂຄງລ່າງພື້ນຖານ. ແຕ່ປະຈຸບັນລະບົບການພິສູດລະດັບສໍາລັບການຫຼາຍທີ່ສຸດນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ,ຜູ້ຊ່ຽວຊານເວົ້າວ່າ,ແລະບັນດາພະນັກງານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງການເຊັນຂຶ້ນສໍາລັບການ. ຫນຸ່ມເວົ້າວ່ານາງຮູ້ສຶກຍິນດີຕ້ໃນທີ່ ສັງຄົມ,ໂດຍສະເພາະໃນຫ້ອງຮຽນທີ່ຍັງຄົງເປີດຊ່ອງສໍາລັບການສົນທະນາແລະການໂຕ້ວາທີ. ຖ້າຫາກວ່າເປັນເລແຫ່ງຊາດຢາກໃຫ້ລາວນວຽກ,ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ມັນ. ເປັນເລແຫ່ງຊາດສົນໃຈຍັງສືບຕໍ່ການເກີນຜູ້ທີ່ຂອງບຸກຄົນພະນັກງານ,ເຖິງແມ່ນວ່າ,ຄໍາຖາມໃຫມ່ແມ່ນໄດ້ຖືກຖາມກ່ຽວກັບລາຕົວຕົນແລະສິດເປັນ ລະຫວ່າງຄົນແລະທີ່ບໍ່ແມ່ນຄົນເລິກ. 'ນ້ອຍໄດ້ເປັນເສດຖະກິດທີ່ອີງໃສ່ກໍລະນີ,ເວົ້າວ່າ, ແລະຜູ້ຂຽນຂອງປາ. ມີການແມ່ນເປັນ ສັນຍາລະຫວ່າສະຖານທີ່ທີ່ມີເລັກນ້ອຍຫຼາຍຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດແລະຕ່າງປະເທດແຮງງານທີ່ມາໃນການຕື່ມຂໍ້ມູນທີ່,ເຂົາເວົ້າວ່າ,ແລະມັນເຮັດວຽກເປັນທີ່ທຸກຄົນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ກົດລະບຽບ. 'ການຈັດການແມ່ນທີ່ຈະມາເຖິງແລະເຮັດວຽກແລະມີຄວາມສຸກຊີວິດທີ່ດີ-ນີ້ຫຼືເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບຫນ້າທໍາອິດການເງິນທີ່ທ່ານ -ເປັນຍາວທີ່ທ່ານບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນສິ່ງໃດແດ່ຫ່າງໄກດ້ານການເມືອງ. ໃນທົ່ວກາໄດ້,ຢ່າງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຮງງານທີ່ຕົກລົງມາໃນຮູບແບບຂອງການ,ຫຼືສະຫນູນ,ລະບົບໄດ້. ຈ້າງງານວີຊາສໍາລັບການແຮງງານໂດຍສະເລບຸກຄົນຫຼືບໍລິສັດ,ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ການປົກປ້ອງຂອງສູນກາງລັດຖະບານບົບທາງຫລັງ. ໂທດກໍາສາກົນແລະອື່ນໆູນການຈັດຕັ້ງໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມລໍາບາກແຮງງານໄດ້ປະເຊີນຫນ້າ,ລວມທັງການຂຸດຂອງການກໍ່ສ້າງພະນັກງານແລະປະກັນການປົກປ້ອງຂອງແມ່ຍິງແລະພາຍພະນັກງານ. ປີທີ່ຜ່ານມາ,ກົດໝາຍໄດ້ຖືກເອົາໃຈໃສ່ເຂົ້າໄປໃນສະຖານທີ່ທີ່ໄດ້ຖືກຫມາຍເພື່ອປ້ອງກັນສັນຍາທົດແທນທີ່ກໍາລັງແຮງງານທີ່ຈະຍອມຮັບຕ່ໍາຄ່າແຮງງານກ່ວາພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສັນຍາໄວ້,ແຕ່ການປະຕິຮູບໄດ້ທົ່ວໄປຮັບການມາເຖິງຊ້າ. ແຕ່ຫຼາຍເຊັ່ນ:ການຫຼຸດລົງລາຄານ້ໍາບັງຄັບພາຍໃນເພື່ອຄວາມຫຼາຂອງຕົນເສດຖະກິດນອກເຫນືອການຂອງຕົນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ສໍາຄັນສິນຄ້າ,ຜູ້ຊ່ຽວຊານເວົ້າວ່າພາຍໃນແລະພາຍນອກດັນຊຸກຍູ້ວຫນຸ່ມປະເທດຊາດຄ່ອຍໆປະຕິຮູບຂອງຕົນໃນວິທີການຂອງຕົນຄັ້ງທີສອງຊັບພະຍາກອນທີ່ສໍາຄັນ:ແຮງງານ. 'ວັດທະນະທໍາການປ່ຽນແປງແມ່ນເລີ່ມຕົ້ນ,ເວົ້າວ່າຊາວຫນຸ່ມ,ໃນປັດຈຸບັນຢູ່ອາໄສນັກສຶກສາຢູ່ແຂກອາເລເມລິກາສະຖາບັນໃນວໍຊິງຕັນ. 'ປະຊາຊົນກໍາລັງຄິດວ່າ,'ວິທີການຫຼາຍປະຊາຊົນບໍ່ມັນໃຊ້ເວລາ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂ້າພະເຈົ້າກາເຟຢູ່ໃນ. ແລະ'ວິທີການຫຼາຍປະຊາຊົນຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງຢືນອ້ອມຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ເຮືອນ. ເຖິງວ່າຈະມີທີ່ສຸດດາ-ນັກປະຊາກອນຢູ່ໃນໂລກ,ມື້ແມ່ນຫຼາຍປິດເພື່ອໃຫ້ພົນລະເມືອງ,ຊຶ່ງການສຶກສາໄດ້ພົບເຫັນຍົກສູງຄ່າແຮງສໍາລັບທັງສອງພື້ນເມືອງແລະການເຂົ້າເມືອງ. ຄູ່ສໍາລັບແຂກອາຫລັບປະເທດຊາດ,ເລພົນລະເມືອງແມ່ນຜ່ານການພຽງໂດຍຜ່ານການບິດແລະການແຕ່ງງານລະຫວ່າງຊາດແມ່ນຊຸກຍູ້. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາ,ຫຼາຍກ່ວາ ໘໐ ສ່ວນຮ້ອຍຂອງ ເວົ້າວ່າປະເທດຂອງເຂົາເຈົ້າຄວນຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນເປີດໃຫ້ຄົນເຂົ້າເມືອງ,ເຊິ່ງແມ່ນສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາທົ່ວໂລກສະເລ່ຍຂອງປະມານຫົກສິບເປີເຊັນ. ແຕ່ພະລັງງານຢູ່ກັບນະໂຍບາຍແລະນາຍຈ້າງ,ແລະຜ່ານນະໂຍບາຍປ່ຽນແປງໄດ້ເບິ່ງຄືວ່າຈະເພີ່ມ ຊານຈາກຕ່າງປະເທດ. 'ບໍ່ມີສະຖານະການໃນການທີ່ສະແດງການຕ້ອງການຫຼາຍົບພະຍົບທີ່ຈະກາຍເປັນຄົນໜຸ່ມເວົ້າວ່າ. 'ລັດຂອງການບູລິມະສິດຂອງຕົນແມ່ນພົນລະເມືອງພວກເຂົາເຈົ້າໃຊ້ເວລາຊັບພະຍາກອນພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງໄດ້ຮັບແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີກໍາໄລສໍາລັບຊາ. ສະເລລັດຖະບານແມ່ນປະຈຸບັນເລບໍ່ວ່າແຮງງານໃນ ພາລະບົດບາດເຊັ່ນ ແລະການດູແລເດັກຄວນຈະປົກຄຸມໂດຍການແຫ່ງຊາດແຮງງານຫັດຫຼືພາຍໃຕ້ການແຍກຕ່າງຫາົບພະຍົບແຮງງານກົດຫມາຍ. ໃນການທົບທວນຂອງພາຍໃນເຮັດວຽກນິຕິກຳໃນທົ່ວອ່າຝັ່ງປະເທດ,ນັກຄົ້ນຄວ້າ. ທ້າ ແລະ ພົບເຫັນວ່ານະໂຍບາຍມາດຕະການ,ເຖິງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທົບທວນ,ຍັງບໍ່ຄ່ຫຼືທີ່ເຂັ້ມແຂງພຽງພໍເພື່ອຫຼຸດຜ່ແຮງລະເມີດ,ການທໍາລາຍທັງສອງປະສິດທິຜົນແລະສະຖຽນລະພາບຂອງສະຖາບັນ. ທ້າ,ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະແດງການກະຊວງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະ,ເວົ້າວ່າຮັບຜິດຊອບຢູ່ກັບແຮງງານ'ຫນ້າທໍາອິດປະເທດ. ຢູ່ໃນຕົ້ນກໍາເນີດ,ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ ກາລະໂອກາດ,ເວົ້າພື້ນເມືອງຂອງຟີລິບປິນ,ປະເທດທີ່ຫນຶ່ງຂອງແຟນຂອງທາງເທີງແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງແຮງງານ. ເລຍຈ້າງຈ່າຍແທນຕົວແທລາຍພັນຄົນຂອງໂດລາຕໍ່ນັກງານ,ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຮູບຮ່າງງົບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງມັ້ນສັນຍາເພື່ອລໍ້ລວງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະມາເຖິງ. ເປັນ ໒໐໑໖ ບົດລາຍງານສໍາລັບການຈັດຕັ້ງສາກົນສໍາລັບການເຄື່ອນຍ້າຍໂດຍທ້າຫມອງສາໄດ້ພົບເຫັນວ່າການຂາດ ຂອງແຮງງານສັນຍາແລະລັດຖະບານນະໂຍບາຍການປະສານງານແມ່ນສໍາຄັນປັດໄຈການປະກອບສ່ບ້ຂໍ້ມູນແລະບໍ່ຫຼາຍປານໃດຖະຫນົນເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານໃນ ລະບົບ. ອື່ນໆທີ່ຜ່ານມາພະຍາຍາມທີ່ຈະົບພະຍົບພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວຽກເຮັດສັນຍາທີ່ປະກອບມີການຝຶກໃນປະເທດຂອງເຂົາເຈົ້າ,ປະສິດທິມະນຸດນິຍົຫຼວງ,ບຸກຄົນສາມາດສະເພາະແລະປະສົບການ,ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍກັບກາດຢູ່ໃນຕ່ໍາຄ່າກ່ວາມັນຈະເປັນພາຍໃນ. ໃນບາງໂຄງການທົດລອງ,ການໂອນຂອງບຸກຄົນເຖິງແມ່ນວ່າຫຼາຍຢ່າງຊັດເຈນ,ເປັນພວກເຂົາເຈົ້າອະນຸຍາດສໍາລັບການແຫ່ງຊາດເພື່ອເງົາເປັນສີມືແຮງງານກ່ອນທີ່ຈະປ່ຽນແທນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. 'ການລັດຖະບານເຫດຜົນນີ້ແມ່ນເພື່ອຍົກສູງບົດບາດຂອງພະນັກງານໃນສະເພາະໃດຫນຶ່ງົ່ງນາແລະຍົກສູງບົດບາດຄ່າແຮງທີ່ສຸດວຽກການລົງທຶນເພື່ອຊາດ,ເວົ້າອ່ອນ. ມີຢ່າງຫຼວງຈໍານວນຂອງ ຢູ່ໃນການກໍ່ສ້າງປີທີ່ຜ່ານມາ,ແລະຊາແມ່ນການປ່ຽນແທນຕ່າງປະເທດເກີດມາບໍລິຫານຢູ່ໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວເປັນແຫ່ງຊາດນ້ໍາບໍລິສັດປະໄຕແລະຮັ່ງມີກອງທຶນ. ໃນໄລຍະການ ທົດສະວັດ,ມື້ໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງໃນສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ຂອງຕົນົບພະຍົບມາຈາກ,ເກີນໄປ. ໃນຊຸມປີ ໑໙໘໐,ົບພະຍົບຈາກອາຊີເວັນເຂົ້າມາໃນເງື່ອນໄຂເພາະວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຫນ້ອຍທາງການເມືຄິດຄ່າທໍານຽມ,ຫນຸ່ມເວົ້າວ່າ. ເຖິງວ່າພະແນກການ,ໄດ້ພົບເຫັນວິທີທາງເພື່ອເຮັດໃຫ້ປະເທດທີ່ຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າົນລະເມືອງຮູ້ສຶກຄືກັບເຮືອນ,ຜູ້ຂຽນຂອງນຶ່ງໃນພົນລະເມືອງ:ໄບຂອງອິນເດຍ 'ແລະເຂົ້າຮ່ວມອາຈານຂອງມະນຸດໃນພາລະກິດວິທະຍາໄລ, ວ່າມັນອາດຈະເປັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບການຮິນດູ-ສຫຼືເຄົ້າ-ລໍາໂພງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຈໍານວນຫຼາຍປະມານໄກ້ຄຽງໃນມື້ກ່ວາພາສາ-ລໍາໂພງ. ສໍາລັບອິນເດຍົບແລະອື່ນຈໍານວນ,ຊຸມຊົນຄຸ້ນເຄີຍກັບພາສາ,ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ,ອາຫານແລະສາສະຫນາສະຖານທີ່ເປົ່າຮູ້ສຶກຄືການທົດແທນສໍາລັບເຮືອນເງົາເຖິງແມ່ນວ່າເປີດໃນມື້ດຽວກັນ, ເວົ້າວ່າ.
'ການປຽບທຽບມື້ທີ່ສະຖານທີ່ເຊັ່ນການ.
ຫຼືເອີຣົບຄາດວ່າປະຊາຊົນກໍາລັງຈະມາເຮັດວຽກແລະການແກ້ໄຂຢ່າງຖາວອນແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າໄປໃນບາງປະເພດຂອງສ່ວນໃຫຍ່ວັດທະນະທໍາ,ນາງເວົ້າວ່າ. 'ແຕ່ ຄໍາຖາມແມ່ນແທ້,ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນເຊື່ອມສານເຂົ້າໄປໃນ.
