ໃນເວລາທີ່ເສດພະນັກງານພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນທີ່,ມັນແມ່ນສໍາຄັນ ການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຂອງການຍົກຟ້ອງການລະເມີດອາດຈະນໍາໄປສູ່ການຄືນຂອງການຈ້າງແລະຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານຊົດເຊີຍໃນຈໍານວນເງິນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບການບັງຄັບບໍ່ມີ. ໃນເວລາທີ່ຈັດຈ້າງງານຂໍ້ຕົກລົງພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນທີ່,ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ນີ້ແມ່ນການ. ຟ້ອາດຈະໄດ້ຮັບການລິເລີ່ມທັງສອງພະນັກງານແລະການຈ້າງສ່ວນບໍ່ສາມາຝ່າຍປະຕິເສດຈາກການຟ້ອງພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ແລ້ວຕົກລົງກ່ຽວກັບທີ່ແລະໄດ້ເຊັນເອກະສານທີ່ເຫມາະສົມ.
ໃດກໍຕາມ,ພະນັກງານສາມາດເຮັດແນວນັ້ນ,ຖ້າຫາກວ່າໂດຍປັດຈຸບັນຂອງການຍົກຟ້ອງຝ່າຍບໍ່ໄດ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຈໍານວນເງິນຂອງການຊົດເຊີຍມັນແມ່ນຜິດກົດຫການບັງຄັບພະນັກງານທີ່ຈະຢຸດຈ້າງຕົກລົງ.
ໃດກໍຕາມ,ມີແມ່ນບໍ່ມີເມີດຖ້າຈ້າງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເລືອກທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ບໍລິສັດພາຍໃຕ້ຂອງລາວສ່ວນບຸກຈະຫຼືພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນ. ໃນເວລາທີ່ການຊ່ວຍລູກຄ້າໃນການສົບຜົນສໍາເລັດປະຕິບັດໂຄງການຂອງເຂົາເຈົ້າ,ພວກເຮົາສະເຫມີພະຍາຍາມທີ່ຈະຕັ້ງໃຈຟັງເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ ແລະຈະເປັນທີ່ຕັ້ງ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາລູກຄ້າສາກົນບໍລິສັດແລະພວກເຮົາແມ່ນມີສົບຜົນສໍາເລັດໃນການສົມທົບທົ່ວໂລກມີການສະເພາະຂອງການດໍາເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນລັດເຊຍ. ຄຸນນະພາບສູງຂອງພວກເຮົາເຮັດວຽກແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍຂໍ້ສະເຫນີແນະແລະຊ້ໍາການຮ້ອງຂໍຂອງພວກເຮົາ.
