ທ່ານໄດ້ຖືກເມືອງທີ່ເຮັດວຽກ? ເປັນຜູ້ຈັດການຫຼືການຮ່ວມແຮງງານໄດ້ຈໍາແນກຕໍ່ທ່ານຫຼື,ເປັນຜູ້ຄຸມງານໄດ້ຮ້ອງເຊື້ອຊາດ ຢູ່ທ່ານ. ທັງສອງຮູ້ສຶກກັນແລະຈ້າງຂອງທ່ານພາຍໃນນະໂຍບາຍການກໍານົດວ່າທ່ານບົດລາຍງານນີ້ຜິດກົດດໍາເນີນການຂອງມະນຸດຊັບພະຍາກອນພະແນກທັນທີ. ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຕໍ່ໄປສາມາດມີຜົນກະທົບຮ້າຍແຮງກ່ຽວກັບວຽກຂອງທ່ານແລະອະນາຄົດຢູ່ບໍລິສັດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າວິທີການທີ່ທ່ານຈະໄປກ່ຽວກັບລາຍງານການຈໍາແນກຫຼືການກໍ່ກວນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນສໍາຄັນແລະສາມາດກໍານົດວ່າທ່ານໃນທີ່ສຸດບັນລຸຍຸດຕິທໍາຫຼືກາຍເປັນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ. ຄວາມຈິງ(ແລະມັນເປັນການຍາກທີ່ຈິງ)ແມ່ນວ່າມະນຸດຊັບພະຍາກອນພະແນກບໍ່ແມ່ນເພື່ອນຂອງທ່ານ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດແລະຄວນ ບໍ່ສົມມຸດການຈະທີ່ດີຂອງບຸກແທນ.
ຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດມະນຸດຊັບພະຍາກອນພະແນກບໍ່ແມ່ນເພື່ອປົກປ້ອງທ່ານ,ແຕ່ເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດແລະເປົ້າຫມາຍຂອງການຄຸ້ມຄອງແລະບໍລິສັດ. ແມ່ນແລ້ວ,ຈະມີເວລາໃນເວລາທີ່ເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການຕອບໂຕ້ກັບທີ່ຖືກຕ້ອງການລາຍງານຂອງການຈໍາແນກແລະການປົກປ້ອງບໍລິສັດຈະກົງ. ແຕ່ທັງຫມເກີນໄປມັກຈະ,ບໍລິສັດຈະເຊື່ອວ່າມັນແມ່ນຢູ່ຂອງຕົນທີ່ດີທີ່ສຸດປະໂຫຍດທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈການຮ້ອງທຸກ, ຂອງທ່ານຮ້ອງຮຽນ,ຫຼືເຖິງແມ່ນວ່າຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ,ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການກໍາຈັດຂອງທ່ານເປັນ"ການ."ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານລາຍງາແນກການຫຼືຜິດກົດຫມາຍລົບ,ທີ່ທ່ານເຮັດແນວນັ້ນໃນວິທີການທີ່ຊ່ວຍເພີ່ມການປົກປ້ອງຮັບກັບທ່ານແລະສະຖານທີ່ທີ່ທ່ານຢູ່ໃນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປຕໍາແຫນ່ຖ້າຫາກດໍາເນີນຄະດີຕໍ່ມາໄດ້ກາຍເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້,ພວກເຮົາຈະໄປຫຼາຍກວ່າບາງງ່າຍດາຍເຮັດແລະບໍ່ຄວນໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການລາຍງານການຈໍາແນກຫຼືກໍ່ກວນຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະບຸກ. ທ່ານຄວນຈະມີຫຼັກຖານແລະຫຼັກຖານວ່າທ່ານໃນຄວາມເປັນຈິງຈົ່ມແລະລາຍງານ ດໍາເນີນການ. ວິທີການເພື່ອເຮັດແນວນີ້ແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ ມັນໃນການຂຽນແລະມີບາງປະເພດຂອງການຢືນຢັນວ່າທ່ານສົ່ງມັນ.
ພະນັກງານຜູ້ທີ່ພຽງແຕ່"ທີ່ເອີ້ນວ່າ"ການບຸກແທນແລະມີຄວາມພາດສົນທະນາດຽວແມ່ນຢູ່ໃນການເສຍປຽບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.
ສິ່ງທີ່ທ່ານລາຍງານ,ແລະເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ວ່າທ່ານຈະລາຍງານສິ່ງໃດແດ່ຢູ່ໃນທຸກ,ຫຼັງຈາກນັ້ນສາມາດຈະຢູ່ໃນແຍ້ງ.
ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທີ່ຈະປະກອບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານໃນການບຸກ.
ທ່ານຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ທີ່ບຸກຄົນໂດຍຊື່,ປະກອບມີທີ່ຢູ່ທາງເທິງຂອງຈົດຫມາຍ,ແລະຂອງທ່ານຊື່,ທີ່ຢູ່,ແລະເບີໂທລະສັບຢູ່ທາງລຸ່ມ. ຫຼັງຈາກທີ່ຕົ້ມ,ລັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:ໃນຖານະເປັນກ່າວມາຂ້າງເທິງ,ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຢ່າງຊັດເຈລັດສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງການຈໍາແນກທີ່ທ່ານກໍາລັງຖືກຕ້ອງ. ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ,ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະປ້ອງຈາກການແກ້ແຄ້ນ,ທ່ານຕ້ອງເຮັດໃຫ້ແຈ້ງວ່າທ່ານກໍາລັງການລາຍງານພຶດທີ່ເປັນການລະເມີດຂອງການສະເພາະການຕ້ານການຈຳແນກກົດໝາຍ. ກົມແລະທົ່ວໄປການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການເປັນການປິ່ນປົວ"ຍຸຕິທໍາ"ຫຼືມີການ"ຂົ່ມເຫັງ"ບໍ່ແມ່ນພຽງພໍ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນໍາໃຊ້ຄໍາວ່າ"ການຈໍາແນກ,"ບໍລິສັດອາດຈະໂຕ້ຖຽງວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຈົ່ມຂອງ ການຈໍາແນກ,ແລະເພາະສະນັ້ນທີ່ທ່ານມີບໍ່ມີການປົກປ້ອງຈາກການລະງັບສໍາລັບການຮ້ອງຮຽນ. ບໍ່ຂຽນຍາວເກີນຫຼື ທີ່ດີໄປກ່ຽວກັບ ແລະ ໃນທຸກເລັກເລັກນ້ອຍຫຼືການຄ້າຫນ້ອຍບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະເພາະການຈໍາແນກທ່ານຈົ່ມກ່ຽວກັບ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປຶກແຜ່ນປະທັບໃຈຂອງຮຸນແຮງແລະຫນ້າເຊື່ອຖື.
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສ້າງເປັນລັກສະນະຂອງພຽງແຕ່ຈະຖືກພໍໃຈຫຼືທົ່ວໄປພໍໃຈກັບການຂອງທ່ານໂດຍລວມຫຼາຍໃນບໍລິສັດ.
ຮັກສາຂອງທ່ານຂຽນຄໍາຮ້ອງທຸກົງໄປກົງແລະການສຸມໃສ່ການ. ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຍື່ນການຮ້ອງຮຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງການຈໍາແນກ,ມັນອາດຈະແມ່ນວ່າເປັນບຸກແທນທີ່ຈະຕິດຕໍ່ທ່ານແລະພາດທ່ານ. ການບຸກແທນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຫມາຍເຫດຂອງການສົນທະນາ. ໃດກໍຕາມ,ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການບຸົວແທນຂອງເຫດການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເອກະສານດຽວຂອງການສໍາພາດ. ປົກກະຕິ,ວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເອກະສານການສົນທະນາແມ່ນການສົ່ງອີເມວເພື່ອບຸກແທນຢືນຢັນວ່າການສົນທະນາໄດ້ສະຖານທີ່ແລະກ່າວຕື່ມການເດັ່ນຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານບອກຫຼືອະທິບາຍ ການບຸກແທນ.
ບໍລິສັດຂອງທ່ານບຸແຫມີການເຂົ້າເຖິງແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດທີ່ປຶກຈະແນະນໍາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບທຸກເຄື່ອນໄຫພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້.
ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະໄປຄົນດຽວໃນເວລາທີ່ທ່ານທໍາແວດລ້ອມແລະປອດໄພແມ່ນຢູ່ໃນສະເຕກ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ທ່ານສາມາດມີຮ່າງການຂອງທ່ານຂຽນຄຳຮ້ອງຂອງແນກທົບທວນໂດຍທະນາຍຄວາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົ່ງມັນ. ໃນບາງກໍລະນີ,ມັນອາດຈະເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະມີຄວາມຂຽນແລະເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຮຽນກົງກ່ຽວກັບນາມຂອງທ່ານ. ບໍ່ຫຼາຍປານໃດນາທີຂອງການປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາສາມາດເຮັດໃຫ້ທັນໃນທີ່ສໍາຄັນ,ບາງທີອາດມີຊີວິດ-ການປ່ຽນແປງ,ມືອາຊີບການຕັດສິນໃຈ.
ພະນັກງານຊ່ຽວຊານໃນການຈໍາແນກຮ້ອງໃນທົ່ວທັງປ້ອງກັນປະເພດ.
ພວກເຮົາໄດ້ຊ່ວຍຖ້ລູກຄ້າຜູ້ທີ່ໄດ້ປະສົບການວຽກມ້ປອດໄພດ້ານການເງິນແລະກົດຫມາຍຊົດເຊີຍຈາກຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າວ່າທ່ານມີເມືຫຼື ຢູ່ໃນວຽກຂອງທ່ານ,ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາມີປະສົບການຈ້າງທະນາອອນໄລນ໌ຫຼືໂທຫາ ໖໐໙-໒໔໓-໐໓໐໐ ມື້ນີ້ສໍາລັບການຟຣີປຶກສາຫາລື. ພວກເຮົາທະນາຕົວແທນນິວເຈີແລະ ນິວຢພະນັກງານ. ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດທາງການແພດໃນ,ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຂ້າພະເຈົ້າມີບາງຈຳແນກຕໍ່ຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບຂ້າພະເຈົ້າວຽກທີ່ແມ່ນຈິດໃຈ,ອາລົມແລະທາງຮ່າງກາຍຜົນກະທົບຕໍ່ຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການບາງກົດຫມາຍຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ,ກະລຸນາອີເມຂອງຂ້າພະເຈົ້າມີຂໍ້ມູນໃດຂ້າພະເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບໃນກ່ຽວກັບກໍາລັງຊອກຫາທາງດ້ານກົດປຶກຫຼືກະລຸນາສົ່ງຂ້າພະເຈົ້າກັບຄົນອື່ນອົງທີ່ອາດຈະຊ່ວຍຂ້າພະເຈົ້າມີກໍລະນີ. ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກສໍາລັບການທາງການແພດອຸປະກອນຂອງບໍລິສັດແລະເຊື່ອວ່າຂ້າພະເຈົ້າມີປະສົບການຈໍາແນກຍິງໃນການເຮັດວຽກສະຖານທີ່. ມັນແມ່ນຈິດໃຈແລະທາງຮ່າງກາຍຜົນກະທົບຕໍ່ຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າສົນໃຈໃນທາງດ້ານກົດຄໍາແນະນໍາໃນການຈ້າງງານກົດຫມາຍ. ຂໍ,ຂ້າພະເຈົ້າປະຈຸບັນເຮັດວຽກເປັນອະວະກາດວິສະວະໃນອັງກິດໄດ້ສໍາລັບການຂະຫນາດໃຫຍ່ອາເມຣິກາບໍລິສັດ,ບໍ່ດົນມານີ້(ສອງອາທິດກ່ອນຫນ້ານີ້)ການຈ່າຍເງິນຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫົວໄດ້,ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ເພີ່ມຂຶ້ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມ,ຂ້າພະເຈົ້າຮ່ວມງານຮັບສູງກວ່າຈ່າຍເພີ່ມຂຶ້ນຈາກບໍລິສັດກ່ວາຂ້າພະເຈົ້າໄດ້,ມີເຫດຜົນຢູ່ເບື້ອງຫຼັງນີ້ບໍ່ແມ່ນເພາະວ່າຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິທີການໃດຫນຶ່ງຫນ້ອຍກ່ວາໃດໆຂອງພະນັກງານມັນແມ່ນການເພາະວ່າຂອງຂ້າພະເຈົ້າ,ປັດຈຸບັນມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂ້າພະເຈົ້າ ມີທັງຫມຮ່ວມກັນປະມານສີ່ອາທິດຂອງໃນປີ ໒໐໑໗,ແນວໃດຂ້າພະເຈົ້າມີຫຼາຍສາມເຫດຜົນທີ່ດີວ່າເປັນຫຍັງ ໑)ຂ້າພະເຈົ້າມີເນື້ອງອກຢູ່ໃນກະດູກທີ່ໄດ້ພົບໃນເດືອນສິງຫາ ໒໐໑໗,ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມີການຜ່າຕັດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ມີອາການເຈັບ,ບໍລິສັດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກສໍາລັບການໄດ້ເຮັດຫຍັງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ສະຖານະການຢູ່ໃນທຸກ,ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮ້ອງຂໍສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງ,ຫຼືທີ່ໂຕ໊ະເຮັດວຽກ. ທັງສອງໄດ້ຮັບທັນປະຕິເສດບໍ່ມີຄໍາອະທິບາຍ,ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ໂຮງຫມໍອັກສອນ,ການດໍາເນີນງານລາຍລະອຽດຈາກການອະນຸຍາດ. ອັກສອນ,ອາຊີບສຸຂະພາບແລະນະມັດສະການສໍາລັບການບໍ່ມີຫຍັງແທ້ໆ. ໒)ຂ້າພະເຈົ້າມີຮ້າຍແຮງແບບສອງ-ສິດທິບຽບແລະຂ້າພະເຈົ້າມີເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງ ຂອງຂ້າພະເຈົ້າເຄີຍສາມເດືອນສໍາລັບຢາມຄິດເຫັນ ໓)ຂ້າພະເຈົ້າລູກສາວຫລ້າໄດ້ຮັບການຮ້າຍແຮງເຈັບທີ່ມີພະຍາດ,ນາງໄດ້ ສິບແປດເດືອນກ່ອນຫນ້ານີ້,ນາງໄດ້ຕໍ່ມາພົບກັບ ນແລະດຽວກັນປະເພດຮ້າຍແຮງຂອງຢ່າງໄວວາວົງຈອນການລະບຽບ. ບໍລິສັດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກສໍາລັບການບໍ່ມີການຕັດສິນໃຈຢູ່ໃນທຸກຢູ່ໃນຂອງຂ້າພະເຈົ້າພິເສດສະຖານະການ,ພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າຂ້າພະເຈົ້າເຈັບປ່ວຍແລະ ມີຈິດໃຈການເຈັບປ່ເດັກນ້ອຍຂ້າພະເຈົ້າຈະປະຕິເສດການຈ່າຍເງິນເພີ່ມຂຶ້ນເທົ່າກັບຂ້າພະເຈົ້າຮ່ວມງານ,ວິທີການທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄປກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຂອງການທໍາອິດຂອງການຈົ່ມກັບບໍລິສັດ. ໃດຊ່ວ,ການຊີ້ນໍາຫຼືຂໍ້ມູນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຢ່າງຫຼວງຍົກຍ້ອງ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສິ້ນຈາກທິໃນເປົ້າ ໂຊນາເພາະວ່າສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວກັບຂ້າພະເຈົ້າອື່ນໆຮ່ວມກ່ຽວກັບພັກຜ່ອນກ່ຽວກັບບຸກຄົນນີ້ແລະພວກເຂົາເຈົ້າບອກໃຫ້ເຂົາ,ດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັຍິງແຕ່ນີ້ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຍິນຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກທີ່ມີການໃຫມ່ແຕ່ງຕັ້ງຫົວຫນ້າຜູ້ທີ່ໄດ້ມີສາມປະຊາຊົນຍິງແລະທັງສອງປະຊາຊົນຢຸດເຊຍໃນທ້າຍປີແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງເປັນ. ສອງເດືອນທີ່ຜ່ານມາຫຼືສະນັ້ນນາງໄດ້ຢຸດເຊົາການສື່ສານກັບຂ້າພະເຈົ້າ,ເປັນຫຼາຍທີ່ເປັນສານການຮຸກຮານທີ່ມີນາງຄວາມຄິດເຫັນ,ຫຼີກເວັ້ນຂ້າພະເຈົ້າແລະໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າມີວິທີຂອງນາງທີ່ມີຄໍາຖາມຫຼືຂໍຄໍາແນະນໍາຂອງນາງ,ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນທ່ານຄວນຮູ້ວ່ານີ້ຫຼືຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄົນອື່ນ. ນາງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນດໍາເນີນການຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າ. ຖ້າຫາກຂ້າພະເຈົ້າເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດມັນແລະມັນແມ່ນນໍາເອົາກັບການຄຸ້ມຄອງການເອົາໃຈໃສ່ຂອງເຖິງແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮ້ອງຂໍການຝຶເວລາຫຼາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ສະເຫມີ ເນັ້ນຫນັກແລະໄດ້ກັງວົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ,ຂ້າພະເຈົ້າເບິ່ງ ແລະຈິດຕະສາດແລະມີຮ້າຍແຮງ ຍ້ອນການຂອງນາງປິ່ນປົວຕໍ່ຂ້າພະເຈົ້າ. ນາງບໍ່ເຮັດແນວນີ້ກັບໃຜອີກແດ່ໃນພວກເຮົາ ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຄືຂ້າພະເຈົ້າຖືກແຍກອອກແລະການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອເຊັ່ນການແລກ. ຂ້າພະເຈົ້າໃນຄວາມຢ້ານກົວຂອງສູນເສຍຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະຂ້າພະເຈົ້າຮັກການເຮັດວຽກທີ່ຂ້າພະເຈົ້າປະຈຸບັນ. ທ່ານມີຄໍາແນະນໍາໃດ.
