ການທົ່ວໄປແມ່ນວ່າທ່ານກໍາລັງຮັບສາຂຽນເຕືລະຂອງທ່ານຫ້ອງການສັງຄົມຫຼືບົກຜ່ອງກ່ອນການຍົກຟ້ອງຖ້າທ່ານທໍາລາຍກົດຫມາຍ,ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງຖ້າຫາກວ່າສະຖານະການສິດທິມັນແລະນາຍຈ້າງແມ່ນດັ່ງນັ້ນໂນ້ມ. ຖ້າທ່ານກາຍເປັນສ່ວນຮ່ວມໃນການຜິດທ່ຽງທີ່ຮ້າຍແຮງພຽງພໍທີ່ຈະຮັບປະກັນຕໍາຫຼວດການເອົາໃຈໃສ່,ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ຫຼືຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງພົບເຫັນຄວາມຜິດຂອງມຶນເມົາຂັບລົດ,ຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະໃຫ້ທ່ານອອກ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຖືວ່າຈະມີຕົ້ນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງການ ທ່ານສັນຍາແລະໄດ້ຮັບສິດສໍາລັບການໃດໆຕົກລົງການຈ່າຍເງິນເນື່ອງຈາກການທີ່ທ່ານ. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການຕົກຟ້ອງ,ຄລິກທີ່ນີ້.
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັຊ້ອນ,ສິ້ນນຸປະໂຫຍດໃນຂອງທ່ານສັນຍານ(ຂອງຫນຶ່ງເດືອນຫຼືໃດກໍ່ຕາມແມ່ນສາມາດນໍາໃຊ້)ມາເຂົ້າໄປໃນຜົນກະທົບ.
ຈ້າງຂອງທ່ານອາດເສີມການສະເຫນີຖ້າຫາກພຣະອົງຮູ້ສຶກວ່າທ່ານເຮັດວຽກຄວນມັນຫຼືຖ້າຫາກວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມລໍາບາກສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະມີໃຫ້ອອກຈາກນ້ອຍ. ແຂກອາຫລັບບາງຄັ້ງເຮັດໃຫ້ຫ່າງໄກເຖິງຕັດອີງໃສ່ການ'ເຄມີສາດ'ລະຫວ່າງທ່ານແລະພວກເຂົາ. ຖ້າຫາກພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກທ່ານ,ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຈະເບິ່ງສໍາລັບການແກ້ຕົວທີ່ຈະຢຸດການສະມາຄົມ. ມັນເປັນການແນ່ນອນໃນຂອງທ່ານສົນໃຈໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງສັນຕິພາບຕົວເອງ,ຕາມທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຄາດຄະເນຜົນໄດ້ຮັບແລະ,ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານ'ຊະ',ມັນອາດຈະເປັນການທໍາລາຍຫຼືເຖິງແມ່ນວ່າຮ້າຍແຮງຂອງການເຮັດວຽກສົດໃສດ້ານ. ຕ່າງຄວນຫຼີກເວັ້ນທາງດ້ານກົດ ທຸກຄັ້ງທີ່ເປັນໄປໄດ້,ທີ່ໃຊ້ເວລາການຊົມໃຊ້ແລະສາມາດນໍາໄປສູ່ການຢ່າງຫຍຸ້ງຍາກ. ຖ້າການຂັດແຍ້ງທີ່ເກີດຂື້ນທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂທັນທີທັນລະຫວ່າງທ່ານນາຍຈ້າງແລະຕົວເອງ,ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກະຊວງແຮງງານ. ຖ້າຫາກພວກເຂົາເຈົ້າຕົກລົງເຫັນດີກັບການຕີລາຄາຂອງເຫດການ,ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໃຊ້ເວລາເຖິງເລື່ອງກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນນາມຂອງທ່ານ. ແຕ່ລັດແຕ່ລະຄົນມີຂອງຕົນເອງແຮງກົດໝາຍ,ແລະເປັນພາສາອັງກິດສະບັບສາມາດໄດ້ຮັບຈາກກະຊວງ. ໃນທົ່ວໄປ,ບັນດາກະຊສາມາດຈະອີງອາໃສຕາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດຍຸດຕິທໍາໃນກໍລະນີຂອງການຂັດແຍ້ງແລະບໍ່ໂນ້ມທີ່ຈະມີລໍາອຽງໃນເງື່ອນໄຂຂອງທ້ອງຖິ່ນຈ້າງ. ເຮັໄດ້ຮັບຮູ້,ຢ່າງໃດກໍ,ທີ່ ຫຼືການຊັກຊ້າໃນການຄັດອອກຂໍ້ຂັດແຍ່ປົກກະຕິເຮັດວຽກກັບຫມູ່ເພື່ອນຂອງພະນັກງານ:ການຊັກຊ້າຫມາຍຄວາເວລາແລະເງິນ,ແລະການຕ່າງປະເທດຈະມີຈໍານວນຈໍາກັດຂອງທັງສອງ. ຮ້າຍແຮງໂຕ້ຖຽງກັນ,ຢ່າງໃດກໍ,ແມ່ນຫາຍາກ ພາກພື້ນບໍ່ມີປະເພນີຂອງການຈັດຕັ້ງຊື້ຂາຍມູນ,ແລະການສ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຜິດກົດຫມາໂຈມຕີ,ເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງ,ແມ່ນ ທີ່ຮູ້ຈັກ. ຈຸດປະສົງຂອງການປ່ຽນແປງນີ້ແມ່ນແລ້ວພາຍໃຕ້ການສົນທະນາ,ທັງສິດທິຂອງກອຫະພັນອາດຈະພຽງແຕ່ນໍາໃຊ້ ການກາຊາ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະກອບເປັນສະມາຄົມພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ວິທີການກ່ຽວກັບການລວບລວພື້ນຖານການຄຸ້ມຄອງ,ແຕ່ສິ່ງນີ້ຈະມີອາຍຸພຽງແຕ່ພາຍໃນບຸກຄົນທີ່ບໍລິສັດ.
ບຸກຄົນແທນທີ່ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນເປັນໄປໄດ້,ແຕ່ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຈິງ,ແລະມີຂອງທ່ານຄືນົນປີ້ໂຍດ.
ວ່າຈະຖືກເວົ້າວ່າ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ໃນດູໄບສາກົນດ້ານການເງິນສູນກາງໄດ້ຂອງຕົນເອງທາງດ້ານກົດບົບແລະກົດໝາຍ,ແຍກຕ່າງຈາກຜູ້ທີ່ຂອງມື້.
ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້,ມີແມ່ນບໍ່ມີຂໍ້ຫ້າມກ່ຽວກັບເຈນ,ຢ່າງໃດກໍຕາມມັນເກືອບຈະຖືວ່າເປັນການຈໍາເປັນທີ່ມີຢູ່,ເປັນຍ້ອນການທົ່ວໄປສູງຄ່າຕອບແທນຂອງເຂດພື້ນທີ່ມັນແມ່ນຄົງຈະບໍ່ກາຍເປັນບັນຫາ. ບົດຄວາມນີ້ແມ່ນສານສະກັດຈາກດໍາລົງຊີວິດແລະເຮັດວຽກໃນທະເລເມລິກາດຳ ຄລິກທີ່ນີ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເປັນສໍາເນົາໃນປັດຈຸບັນ.
ຖ້າທ່ານທໍາລາຍກົດຫມາຍ,ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງຖ້າຫາກວ່າສະຖານະການສິດທິມັນແລະນາຍຈ້າງແມ່ນດັ່ງນັ້ນໂນ້ມ. ຖ້າທ່ານກາຍເປັນສ່ວນຮ່ວມໃນການຜິດທ່ຽງທີ່ຮ້າຍແຮງພຽງພໍທີ່ຈະຮັບປະກັນຕໍາຫຼວດການເອົາໃຈໃສ່,ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ຫຼືຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງພົບເຫັນ ຄວາມຜິດຂອງມຶນເມົາຂັບລົດ,ຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະໃຫ້ທ່ານອອກ.
ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຖືວ່າຈະມີຕົ້ນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາຂອງທ່ານແລະຈະມີສິດສໍາລັບການໃດໆຕົກລົງການຈ່າຍເງິນເນື່ອງຈາກການທີ່ທ່ານ. ໃດກໍຕາມ,ພະນັກງານບໍ່ສາມາດຍົກຟ້ອງ(ຫຼືຮີ)ໃນຂະນະທີ່ອອກອອກຂອງປະເທດ ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການຕົກຟ້ອງ,ຄລິກທີ່ນີ້.
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັຊ້ອນ,ສິ້ນນຸປະໂຫຍດໃນຂອງທ່ານສັນຍານ(ຂອງຫນຶ່ງເດືອນຫຼືໃດກໍ່ຕາມແມ່ນສາມາດນໍາໃຊ້)ມາເຂົ້າໄປໃນຜົນກະທົບ.
ຈ້າງຂອງທ່ານອາດເສີມການສະເຫນີຖ້າຫາກພຣະອົງຮູ້ສຶກວ່າທ່ານເຮັດວຽກຄວນມັນຫຼືຖ້າຫາກວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມລໍາບາກສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະມີໃຫ້ອອກຈາກນ້ອຍ. ແຂກອາຫລັບບາງຄັ້ງເຮັດໃຫ້ຫ່າງໄກເຖິງຕັດອີງໃສ່ການ'ເຄມີສາດ'ລະຫວ່າງທ່ານແລະພວກເຂົາ. ຖ້າຫາກພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກທ່ານ,ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຈະເບິ່ງສໍາລັບການແກ້ຕົວທີ່ຈະຢຸດການສະມາຄົມ. ມັນເປັນການແນ່ນອນໃນຂອງທ່ານສົນໃຈໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງສັນຕິພາບຕົວເອງ,ຕາມທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຄາດຄະເນຜົນໄດ້ຮັບແລະ,ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານ'ຊະ',ມັນອາດຈະເປັນການທໍາລາຍຫຼືເຖິງແມ່ນວ່າຮ້າຍແຮງຂອງການເຮັດວຽກສົດໃສດ້ານ. ຕ່າງຄວນຫຼີກເວັ້ນທາງດ້ານກົດ ທຸກຄັ້ງທີ່ເປັນໄປໄດ້,ທີ່ໃຊ້ເວລາການຊົມໃຊ້ແລະສາມາດນໍາໄປສູ່ການຢ່າງຫຍຸ້ງຍາກ. ຖ້າການຂັດແຍ້ງທີ່ເກີດຂື້ນທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂທັນທີທັນລະຫວ່າງທ່ານນາຍຈ້າງແລະຕົວເອງ,ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກະຊວງແຮງງານ. ຖ້າຫາກພວກເຂົາເຈົ້າຕົກລົງເຫັນດີກັບການຕີລາຄາຂອງເຫດການ,ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໃຊ້ເວລາເຖິງເລື່ອງກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນນາມຂອງທ່ານ. ແຕ່ລັດແຕ່ລະຄົນມີຂອງຕົນເອງແຮງກົດໝາຍ,ແລະເປັນພາສາອັງກິດສະບັບສາມາດໄດ້ຮັບຈາກກະຊວງ. ໃນທົ່ວໄປ,ບັນດາກະຊສາມາດຈະອີງອາໃສຕາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດຍຸດຕິທໍາໃນກໍລະນີຂອງການຂັດແຍ້ງແລະບໍ່ໂນ້ມທີ່ຈະມີລໍາອຽງໃນເງື່ອນໄຂຂອງທ້ອງຖິ່ນຈ້າງ. ເຮັໄດ້ຮັບຮູ້,ຢ່າງໃດກໍ,ທີ່ ຫຼືການຊັກຊ້າໃນການຄັດອອກຂໍ້ຂັດແຍ່ປົກກະຕິເຮັດວຽກກັບຫມູ່ເພື່ອນຂອງພະນັກງານ:ການຊັກຊ້າຫມາຍຄວາເວລາແລະເງິນ,ແລະການຕ່າງປະເທດຈະມີຈໍານວນຈໍາກັດຂອງທັງສອງ. ຮ້າຍແຮງໂຕ້ຖຽງກັນ,ຢ່າງໃດກໍ,ແມ່ນຫາຍາກ ພາກພື້ນບໍ່ມີປະເພນີຂອງການຈັດຕັ້ງຊື້ຂາຍມູນ,ແລະການສ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຜິດກົດຫມາໂຈມຕີ,ເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງ,ແມ່ນ ຮູ້ຈັກ. ຈຸດປະສົງຂອງການປ່ຽນແປງນີ້ແມ່ນແລ້ວພາຍໃຕ້ການສົນທະນາ,ທັງສິດທິຂອງກອຫະພັນອາດຈະພຽງແຕ່ນໍາໃຊ້ກັບແຟນຊາດ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະກອບເປັນສະມາຄົມພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ວິທີການກ່ຽວກັບການລວບລວພື້ນຖານການຄຸ້ມຄອງ,ແຕ່ສິ່ງນີ້ຈະມີອາຍຸພຽງແຕ່ພາຍໃນບຸກຄົນທີ່ບໍລິສັດ. ບຸກຄົນແທນທີ່ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນເປັນໄປໄດ້,ແຕ່ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຈິງ,ແລະມີຂອງທ່ານຄືນົນປີ້ໂຍດ. ວ່າຈະຖືກເວົ້າວ່າ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ໃນດູໄບສາກົນດ້ານການເງິນສູນກາງໄດ້ຂອງຕົນເອງທາງດ້ານກົດບົບແລະກົດໝາຍ,ແຍກຕ່າງຈາກຜູ້ທີ່ຂອງມື້. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້,ມີແມ່ນບໍ່ມີຂໍ້ຫ້າມກ່ຽວກັບເຈນ,ຢ່າງໃດກໍຕາມມັນເກືອບຈະຖືວ່າເປັນການຈໍາເປັນທີ່ມີຢູ່,ເປັນຍ້ອນການທົ່ວໄປສູງຄ່າຕອບແທນຂອງເຂດພື້ນທີ່ມັນແມ່ນຄົງຈະບໍ່ກາຍເປັນບັນຫາ. ບົດຄວາມນີ້ແມ່ນສານສະກັດຈາກດໍາລົງຊີວິດແລະເຮັດວຽກໃນທະເລເມລິກາດຳ ຄລິກທີ່ນີ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເປັນສໍາເນົາໃນປັດຈຸບັນ.
